Ons nieuwe ondernemingsplan kent grote uitdagingen op het gebied van inclusieve buurten, duurzaamheid en passend wonen. De organisatie ontwikkeling die daarbij hoort, vraagt de komende jaren zowel op inhoud als op gedrag en cultuur een flinke inspanning en daarin heeft onze afdeling een nadrukkelijke rol. Die pakken we door actief te zijn op alle voor ons vakgebied relevante thema’s variërend van Strategische personeelsontwikkeling, Leiderschapsontwikkeling, Teamontwikkeling, Diversiteit & Inclusie tot aan Werkgeluk & Vitaliteit.

Mede daarom is er behoefte aan wat extra ondersteuning op ‘hardcore’ HRM gebied, dat wil zeggen alle werkzaamheden op het gebied van in-, door- en uitstroom. Je adviseert jouw bedrijfsonderdelen over de volle breedte van het vakgebied (businesspartnership) en je geeft samen met je collega’s uitvoering aan een samenhangend HR beleid. In praktijk zul je ook regelmatig bezig zijn met recruitment werkzaamheden. Het is een pré als je ervaring hebt met functiewaardering en/of teamontwikkeling.