Als HR- adviseur ervaar je alle aspecten van het vakgebied en schakel je tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Er liggen mooie uitdagingen voor onze organisatie, denk hierbij aan de organisatieontwikkeling. Maar ook thema’s als procesgericht werken, klanttevredenheid, werkgeluk en vitaliteit staan de komende periode centraal. Thema’s waar HR actief bij betrokken is. Onze HR-missie is; ‘werken aan de bevlogenheid en het werkgeluk van medewerkers en daarmee aan een slagvaardig Bo-Ex’. En daar ligt een geweldige uitdaging. Samen zorgen wij ervoor dat er aandacht is voor de ontwikkeling van de personele en de organisatiekant. Daarbij moet onze basis ook goed op orde zijn, er zijn regelingen die aangepast moeten worden en daar ga jij ook een bijdrage aan leveren.

In jouw rol als HR-adviseur tref je een afwisselende en brede functie, zo ontwikkel en implementeer je beleid, ondersteun en adviseer je directie en management bij personele zaken, ben je een volwaardige sparringpartner op organisatieniveau en nauw betrokken bij de organisatieontwikkeling. Ook ben je actief op operationeel gebied zoals de personeelsadministratie, het verzuim, managementrapportages, werving & selectie, salarismutaties en vraagbaak voor de organisatie.