Als HR medewerker ben je mede verantwoordelijk voor: 

• Een goed functionerend team;
• Het beheren en bijhouden van de (elektronische) Postbus van HR; 
• Uitvoeren van het verzuimbeleid en Wet Poortwachter;
• Vacatures opstellen, sollicitaties behandelen en het hierbij ondersteunen van teamleiders; 
• Formaliseren van (nieuwe) dienstverbanden, denk hierbij aan het voeren van arbeidsvoorwaarden gesprekken, contracten opstellen en het be- en afhandelen van beëindigen arbeidsovereenkomsten op eigen verzoek; 
• Signaleren van jubilea en informeren teamleiders; 
• Juist en volledig verwerken van allerhande informatie in het personeelssysteem en signaleren van eventuele knelpunten daarin; 
• Ondersteunen en adviseren bij het wervingsproces van zowel vaste medewerkers als inhuurmedewerkers;
• Inhuurproces waarborgen; 
• Adviseren van teamleiders en medewerkers over verzuim casuïstiek op individueel medewerkersniveau en de contacten met het UWV en arbodienst onderhouden die uit het verzuim voortvloeien; 
• Behandelen van vraagstukken en adviseren van medewerkers en teamleiders over alle bijzonder verlofsoorten zoals in de wet arbeid en zorg, CAO en eigen personeelsregelingen die op genomen zijn; 
• Adviseren over en desgevraagd organiseren van opleidingen/trainingen op individuele basis en in-company en het beheren van de corporatie academie; 
• Deelname aan relevante organisatie brede projecten; 
• datakwaliteit binnen eigen processen; 
• Goede samenwerking met andere teams; 
• Zorgt voor naleving van wet- en regelgeving en draagt dit over aan het team.