Wij zijn Volkshuisvesting, de woningcorporatie in Arnhem die
sinds 1908 betaalbare en goede woningen in veilige en krachtige wijken biedt.
We blijven bouwen aan buurten en wijken waar mensen zichzelf én elkaar kunnen
helpen. Om ervoor te zorgen dat onze huurders zich thuis voelen, zetten onze
collega’s zich dagelijks in om te bouwen aan de toekomst.
Voor onze HR afdeling zijn wij op zoek naar een HR
(project)medewerker die zich richt op het vereenvoudigen en moderniseren van
onze HR administratie.
De rol die wij voor jou hebben is tweeledig. Onze processen
en regelingen zijn toe aan vereenvoudiging en modernisering. Zo willen wij
overstappen naar een vernieuwd HR systeem en zullen onze regelingen overgezet
worden naar een SharePoint omgeving. Dit biedt kansen om onze processen te
optimaliseren en onze regelingen op een toegankelijke manier bereikbaar te
maken voor onze medewerkers.
Jij gaat een plan opstellen (en uitvoeren) om onze HR
processen en systemen toekomstbestendig te maken. Jouw kracht ligt dan ook in
het op een eenvoudig uitvoerbare manier inrichten van de HR processen en
regeling. Jij weet welke middelen hiervoor nodig zijn en maakt hiervoor een
projectplan.
Naast de projectrol ben je verantwoordelijk voor de
reguliere HR werkzaamheden. Je bent verantwoordelijk voor het voeren van een
juiste, tijdige HR administratie. Zo zorg je voor het opstellen van contracten,
maakt maandelijkse rapportages en bent het eerste aanspreekpunt voor onze
medewerkers. Samen met de salarisadministrateur zorg je maandelijks voor de
salarisverwerking en -administratie.
De afdeling en het team zijn in ontwikkeling. Het team
bestaat uit 5 medewerkers (1 strategisch HR adviseur, 2 HR adviseurs en 2 HR
medewerkers), maar doordat 2 HR medewerkers vertrekken zijn wij op zoek naar
iemand die met ons wil bouwen aan een sterke basis!
Innovatief. Je ziet kansen voor verbetering en komt met
vernieuwende ideeën. Je bent ook sterk in het uitwerken en realiseren van deze
ideeën. In deze rol richt jij je vooral op het digitaliseren, optimaliseren en
moderniseren van de HR processen.
Nauwkeurig. Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail,
zodat de HR administratie op de juiste manier wordt uitgevoerd. Je bent dan ook
op de hoogte van de veranderende wet- en regelgeving en past dit toe in onze HR
processen en regelingen. Wanneer nodig stel je deze bij.
Sensitief. Je onderzoekt de wensen en behoeften van onze
medewerkers. Zo weet jij binnen de huidige processen hen optimaal van dienst te
zijn en zorg je ervoor dat onze vernieuwde processen goed aansluiten op de
behoeftes van onze medewerkers.
Probleemanalytisch. Jij weet de oorzaak van een probleem te
achterhalen, legt de juiste causale relaties en weet dit te vertalen naar
oplossingen.
Kennis en ervaring.
Bij voorkeur heb je een opleiding PDL, maar dit is geen harde eis. Belangrijker vinden wij het dat je de juiste ervaring hebt opgedaan in de corporatie sector.
Je hebt ervaring in het uitvoeren en optimaliseren van (administratieve) HR processen.
Beschikbaar
Je bent per direct beschikbaar
Tarief
We kijken vooral naar geschikte kandidaten met een uurtarief van maximaal € 75,00 excl BTW.
In overleg
De opdracht is in eerste instantie voor 6 maanden. Het aantal uren is afhankelijk van jouw beschikbaarheid (24 – 36 uur).
Flexwerkportaal brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende opdrachtnemer
Is Hybride werken mogelijk?
Dat is mogelijk. We hebben als uitgangspunt een 50/50 verhouding. In de beginperiode zal meer aanwezigheid op kantoor gevraagd worden i.v.m. inwerken.
voor deze opdracht is de kassiersfunctie niet van toepassing.
Klik hier als u een vraag wilt stellen.