Hallo, wij zijn G&O! Wij zijn er voor onze huurders in circa 9.000 woningen verspreid ’t Gooi, de Vechtstreek en Eemland. Met ongeveer 90 medewerkers staan we vanuit ons hoofdkantoor in Hilversum elke dag klaar om goede, betaalbare en duurzame woningen te bieden aan mensen met een bescheiden inkomen of in een kwetsbare positie. Fijn wonen is méér dan een dak boven je hoofd. Daarom willen we zorgen voor duurzame woningen in fijne, veilige en schone buurten. Dat doen we samen met onze huurders en samenwerkingspartners. Onze doelen hebben we vastgelegd in ons vernieuwde Koersplan Samen leven, samen doen.
Missie
Ook mensen met een bescheiden inkomen of in een kwetsbare positie willen wonen in ’t Gooi, de Vechtstreek en Eemland. Vooral voor hen levert G&O betaalbare, goede en duurzame huisvesting in een fijne buurt.
Let op:
Wegens het terugtrekken van de beoogde
kandidaat wordt deze opdracht opnieuw uitgezet. Kandidaten die in de eerste
ronde reeds hebben gereageerd, worden vriendelijk verzocht niet opnieuw te
reageren.
Aanleiding
Door het vertrek van enkele teamleden is er een natuurlijk
moment ontstaan om de toekomst van het strategieteam tegen het licht te houden.
We zoeken een ervaren kwartiermaker die, met een focus op de interne
organisatie, onderzoekt wat de beste invulling is voor dit team, zowel
inhoudelijk als formatief.
Doel van de functie
Als kwartiermaker geef je vorm aan de toekomst van het
strategieteam. Je analyseert de huidige situatie, haalt behoeften op bij
interne stakeholders (bestuur, management en beleid en andere relevante
betrokkenen) en ontwikkelt scenario’s. Je levert een onderbouwd advies over de
positionering, rol en de benodigde formatie van een proactief Strategieteam.
Kernverantwoordelijkheden
Analyse & Diagnose:
Inventariseren van taken, verantwoordelijkheden en
resultaten van het strategieteam.
Signaleren van knelpunten en verbeterpunten.
Stakeholdermanagement:
Gesprekken voeren met bestuurder, management, beleidsadviseurs
en andere relevante betrokkenen.
Verwachtingen en behoeften vertalen naar een toekomstbestendig model.
Scenario-ontwikkeling:
Uitwerken van verschillende organisatiemodellen.
Voor elk scenario de impact op organisatie, processen en formatie beschrijven.
Advies & implementatievoorstel:
Opleveren van een helder adviesrapport inclusief
voorkeursoptie.
-Voorstel voor positionering, benodigde profielen en implementatieplanning.
Wij zien graag terug in het Cv een toelichting op onderstaande:
Managementervaring:
Beschik je over minimaal 5 jaar ervaring in een managementrol of aansturende functie?
Kwartiermaker:
Je hebt een track record als kwartiermaker binnen complexe
organisaties.
Veranderkracht:
Je hebt aantoonbaar succesvol een veranderingstraject
geleid.
Niveau:
Beschik je over een
afgeronde opleiding op minimaal HBO+/WO werk- en denkniveau?
Sensitiviteit:
Je begrijpt de politiek-bestuurlijke dynamiek en kunt draagvlak creëren bij interne stakeholders.
Heb je ervaring met het adviseren van bestuurders op strategisch niveau?
CV’s dienen te worden ingediend via reactie in
Flexwerkportaal en moeten voldoen aan de volgende eisen:
In overleg
Het is niet toegestaan om gedurende het proces contact op te nemen met de opdrachtgever. (Inhoudelijke) vragen kunnen digitaal worden gesteld.
Procedure
Het eerste gesprek vindt plaats met de manager
Bedrijfsvoering, HR en beleidsadviseur. Op een ander moment spreek je met de
bestuurder.
Tarief
Wij hanteren voor deze opdracht geen maximaal tarief. Als
maatschappelijke organisatie zijn we hier wel scherp op.
Als onderdeel van de wervingsprocedure vraagt de opdrachtgever, in het kader van haar integriteitsbeleid, een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG).
Flexwerkportaal brengt voor deze opdracht € 2,65 per gewerkt uur in rekening bij de winnende opdrachtnemer
Voor deze opdracht is de kassiersfunctie van toepassing. Zie de inschrijfvoorwaarden en de algemene inleenvoorwaarden.
Bij uitleners van arbeidskrachten stort opdrachtgever in het kader van de Wka 25% van het uurloon op de G-rekening van de uitlener
Klik hier als u een vraag wilt stellen.