Doel van de functie

• Is mede verantwoordelijk voor:
• Een goed functionerend team;
• Het beheren van de (elektronische) Postbus P&O;
• Uitvoeren verzuim beleid en Wet Poortwachter
• Formaliseren van (nieuwe) dienstverbanden inclusief bij voorbeeld VOG-aanvragen  en het be- en afhandelen van beëindigen arbeidsovereenkomsten op eigen verzoek ;
• Signaleren van jubilea en informeren teamleiders;
• Juist en volledig verwerken van allerhande informatie in het personeelssysteem en signaleren van eventuele knelpunten daarin, adviseren teamleiders omtrent werken in het systeem;
• Uitvoeren van activiteiten rond externe inhuur medewerkers;
• Adviseren teamleiders en  medewerkers over verzuimcasuistiek op individueel medewerkersniveau en de contacten met UWV en Arbodienst onderhouden die uit verzuim voortvloeien;
• Organiseren van Sociaal Medische Overleggen met teamleiders en Arbodienst;
• Het adviseren van individuele medewerkers en teamleiders over alle bijzondere verlofsoorten zoals in Wet Arbeid en Zorg, cao en eigen personeelsregelingen opgenomen zijn;
• Adviseren over en desgevraagd organiseren van opleidingen/trainingen op individuele basis en in-company, en het beheren van Corporatie-academie;
• Op basis van eigen contacten/samenwerking signaleren van knelpunten binnen (de uitvoering van) het personeelsbeleid;
• Goede samenwerking met andere teams;
• Deelname aan relevante organisatiebrede projecten;
• Datakwaliteit binnen de eigen processen;
• Het realiseren van de resultaten, afgeleid van de organisatiedoelen uit het vigerende ondernemingsplan;
• Zorgt voor naleving van wet- en regelgeving en draagt dit over aan het team