Een woningcorporatie met 15.000 woningen in West-Brabant en Tholen. Een gebied dat te maken heeft met een bevolkings- en huishoudenskrimp. We willen dat onze huurders prettig wonen, nu en in de toekomst. We zijn actief in de stad en in de dorpen. Onze huurders zijn ook Stadlanders. Samen maken we ons sterk voor ons gebied. Stadlander streeft naar continuïteit en legitimatie. We doen dit vooral door focus aan te brengen. Daarom hebben we met elkaar drie ondernemingswaarden benoemd, waaraan al onze acties en ambities een bijdrage moeten leveren: huurder centraal, verankering en duurzaam.
Vanwege langdurige uitval zijn we voor de duur van ongeveer
een half jaar op zoek naar een interim manager voor ons team Wonen Centraal.
Het team
Het team Wonen Centraal verleent specialistische backoffice
ondersteuning aan wonen in het algemeen en acht gebiedsteams in het bijzonder.
Het team bestaat uit zo’n twintig medewerkers en richt zich met name op advies,
herhuisvesting, huisvesting bijzondere doelgroepen, huurincasso en woonfraude.
De manager is verantwoordelijk voor gebiedsoverstijgende vraagstukken en draagt
deze over aan de gebiedsteams zodat zij de oplossingen voor deze vraagstukken
kunnen implementeren.
Wat ga je doen?
Je stuurt de medewerkers van het team Wonen Centraal aan en
vanuit je inhoudelijke kennis en ervaring weet je hen op inspirerende en
motiverende wijze mee te nemen en te laten groeien in hun ontwikkeling. Je legt
de verantwoordelijkheden bij de professionals in je team en faciliteert ze om
hun werk zo goed mogelijk te kunnen doen. Samen met de andere leidinggevenden
ga je invulling geven aan onze nieuwe HR Gesprekscyclus.
Verder positioneer je het team Wonen Centraal in de
organisatie en vertegenwoordig je je team in interne overleggen en verzorg je
terugkoppeling daarvan naar je medewerkers. Je vertaalt het ondernemingsplan
naar een teamplan, stelt op basis daarvan prioriteiten en verdeelt nieuwe
vraagstukken binnen het team. Daarnaast verwachten we van jou een bijdrage aan
projecten zoals proceseigenaarschap, verbetertraject verhuurmutatieproces en
rolduidelijkheid.
Jouw profiel
Gevraagde functie-eisen moeten blijken uit cv.
In overleg
Het is niet toegestaan om gedurende het proces contact op te nemen met de opdrachtgever. (Inhoudelijke) vragen kunnen digitaal worden gesteld
Als onderdeel van de wervingsprocedure vraagt de opdrachtgever, in het kader van haar integriteitsbeleid, een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG).
Flexwerkportaal brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende opdrachtnemer
voor deze opdracht is de kassiersfunctie niet van toepassing.
Bij uitleners van arbeidskrachten stort opdrachtgever in het kader van de Wka 25% van het uurloon op de G-rekening van de uitlener
Klik hier als u een vraag wilt stellen.